工资条怎么制作(工资表是出纳制作还是会计制作)
资讯
2024-07-19
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1. 工资条怎么制作,工资表是出纳制作还是会计制作?
工资表由人力资源部做,做完后,盖上人力资源部章,会计审核后,由出纳发放工资或将工资单提供银行将钱打到员工工资卡上去。工资表应包含职员姓名、部门,以及工资的具体构成项目、代扣代缴项目和实发工资,以及员工领取工资后的签名。出纳无权做工资表。现金发放工资时,出纳要让领工资的人在工资表上签名。
2. 如何制作工资条?
公司人事或财务部的同事,每个月都少不了要做工资条,可是这个小小的工资条做起来却不那么简单,通常我们的工资表都是一行表头下面是所有员工的工资明细,制作工资条时就需要我们在每个员工的工资明细上面都加入一行表头(也就是一行标题行+一个员工的工资明细),如果一行一行的插入的话就会很麻烦很费时,员工少还勉强可以,若是公司有几千上万员工,那就不可行了。那么怎样才能批量在每个员工工资上面加入表头呢?下面就分享一个简单快速又实用的方法给大家,这个方法不需要用任何函数!
1、打开工资表。
2、在有记录的信息后加一列序号,再复制两遍。
3、把工资表头复制一遍,与信息数相等。
4、全选,点击数据,排序。
5、主要关键字以F列(就是我们加序号的那列),升序;次要关键字以E列(就是应发工资那列),点击确定。
6、工资表以表头加一条信息的样式排好了,后面也是111,222,333......,的排序。
7、选中第一个工资信息,点击右边的边框,给第一条工资加框。
8、选中工资信息加下面的空行,点击格式刷。
9、用格式刷选中下面的工资信息。
10、刷完之后,工资条制作完成。
3. 三班倒考勤表格制作教程?
1打开WPS表格,输入表格名称:考勤表,然后在右上角单独输入月份(独占一个单元格)。
2输入函数DATE,函数的第一个参数是年,输入即可
3函数的第二个参数是月,去选择上面的月份所在的单元格。再输入日:1即可。
4点击回车即可显示日期,在第二个单元格输入:前一个单元格+1。
5点击回车即可,然后向后拖动即可自动填充。
6在下一行输入函数TEXT函数,函数的第一个值选择上方对应的日期,然后输入"aaa"。
7即可计算出对应的星期,再向后拖动即可,然后需要更改月份后,下方的数据也是随着更新的。
4. 临时工统计表怎么制作?
这么做,名字就叫临时工统计表。竖排,序号,姓名。
横排工作日期,工作时长,每小时多少钱,总共多少小时,多少钱,签字,就可以了。
还有如果要合适,再加一个备注,需要说明的事项,还加一个统计,最后统计出每个人工作的时间和拿到的工资是多少,就可以了。
5. 劳动局是否有监督宣传企业工资表保存和制作规范的义务?
有。
劳动局的目的很多,要工资表,其中很大一个目的性是为了统计企业职工收入水平,为了政府年度职工收入增长做统计数据,但同时也包含了劳动局对你公司人员的最低工资是否达标、社会保险是否都缴纳了、人员时候都签订了合同、劳动合同是否规范、是否支付加班费等等情况
法律依据:
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
6. 使用怎样的方法才能提升工作效率呢?
利用排序与定位功能轻松实现,制作工资条表头第一步
在新的一列,插入辅助列 ,将列的内容从1-29,分别填写2次
第二步对辅助列进行降序或者升序的排序命令
第三步轻松实现了空一行的效果
第四步CTRL+G 定位功能,定位空值,将空值定为A1,实现空格填充
第五步插入整行,单元格,图表中的效果,就完成了!
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7. 劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假怎么办?
劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。;
一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定。;
二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性;根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能。
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1. 工资条怎么制作,工资表是出纳制作还是会计制作?
工资表由人力资源部做,做完后,盖上人力资源部章,会计审核后,由出纳发放工资或将工资单提供银行将钱打到员工工资卡上去。工资表应包含职员姓名、部门,以及工资的具体构成项目、代扣代缴项目和实发工资,以及员工领取工资后的签名。出纳无权做工资表。现金发放工资时,出纳要让领工资的人在工资表上签名。
2. 如何制作工资条?
公司人事或财务部的同事,每个月都少不了要做工资条,可是这个小小的工资条做起来却不那么简单,通常我们的工资表都是一行表头下面是所有员工的工资明细,制作工资条时就需要我们在每个员工的工资明细上面都加入一行表头(也就是一行标题行+一个员工的工资明细),如果一行一行的插入的话就会很麻烦很费时,员工少还勉强可以,若是公司有几千上万员工,那就不可行了。那么怎样才能批量在每个员工工资上面加入表头呢?下面就分享一个简单快速又实用的方法给大家,这个方法不需要用任何函数!
1、打开工资表。
2、在有记录的信息后加一列序号,再复制两遍。
3、把工资表头复制一遍,与信息数相等。
4、全选,点击数据,排序。
5、主要关键字以F列(就是我们加序号的那列),升序;次要关键字以E列(就是应发工资那列),点击确定。
6、工资表以表头加一条信息的样式排好了,后面也是111,222,333......,的排序。
7、选中第一个工资信息,点击右边的边框,给第一条工资加框。
8、选中工资信息加下面的空行,点击格式刷。
9、用格式刷选中下面的工资信息。
10、刷完之后,工资条制作完成。
3. 三班倒考勤表格制作教程?
1打开WPS表格,输入表格名称:考勤表,然后在右上角单独输入月份(独占一个单元格)。
2输入函数DATE,函数的第一个参数是年,输入即可
3函数的第二个参数是月,去选择上面的月份所在的单元格。再输入日:1即可。
4点击回车即可显示日期,在第二个单元格输入:前一个单元格+1。
5点击回车即可,然后向后拖动即可自动填充。
6在下一行输入函数TEXT函数,函数的第一个值选择上方对应的日期,然后输入"aaa"。
7即可计算出对应的星期,再向后拖动即可,然后需要更改月份后,下方的数据也是随着更新的。
4. 临时工统计表怎么制作?
这么做,名字就叫临时工统计表。竖排,序号,姓名。
横排工作日期,工作时长,每小时多少钱,总共多少小时,多少钱,签字,就可以了。
还有如果要合适,再加一个备注,需要说明的事项,还加一个统计,最后统计出每个人工作的时间和拿到的工资是多少,就可以了。
5. 劳动局是否有监督宣传企业工资表保存和制作规范的义务?
有。
劳动局的目的很多,要工资表,其中很大一个目的性是为了统计企业职工收入水平,为了政府年度职工收入增长做统计数据,但同时也包含了劳动局对你公司人员的最低工资是否达标、社会保险是否都缴纳了、人员时候都签订了合同、劳动合同是否规范、是否支付加班费等等情况
法律依据:
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
6. 使用怎样的方法才能提升工作效率呢?
利用排序与定位功能轻松实现,制作工资条表头第一步
在新的一列,插入辅助列 ,将列的内容从1-29,分别填写2次
第二步对辅助列进行降序或者升序的排序命令
第三步轻松实现了空一行的效果
第四步CTRL+G 定位功能,定位空值,将空值定为A1,实现空格填充
第五步插入整行,单元格,图表中的效果,就完成了!
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7. 劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假怎么办?
劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。;
一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定。;
二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性;根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能。
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